Pagamento por desempenho na atenção primária à saúde em Curitiba-PR: incentivo ao desenvolvimento da qualidade
DOI:
https://doi.org/10.5216/sec.v21i2.56313Palabras clave:
Administração de serviços de saúde, Gestão em Saúde, Gestão do desempenho em saúde, Incentivos, Pagamento por desempenhoResumen
O objetivo desse estudo foi descrever e discutir a percepção dos trabalhadores da saúde no município de Curitiba-PR, Brasil, sobre o uso de incentivos profissionais como ferramenta na gestão e organização da Atenção Primária à Saúde. Para tanto, realizou-se um estudo de caso descritivo com abordagem qualiquantitativa. A análise dos dados buscou compreender o impacto da utilização de incentivos financeiros na organização da Atenção Primária à Saúde em Curitiba-PR. Concluiu-se que a avaliação de desempenho com uso de incentivos oferecidos aos trabalhadores foi importante para
ampliar a motivação e comprometimento dos profissionais de saúde com a qualidade do trabalho e o alcance de metas pactuadas. Entretanto, foram identificadas dificuldades em relação ao processo avaliativo, à priorização da quantidade e ao fato de os incentivos serem empregados como manobra para não aumentar os salários dos servidores.
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